Incorporado pela Schwanck Emprendimentos, projeto de multipropriedade é o primeiro empreendimento de bandeira internacional a entrar em operação em Canela, na Serra Gaúcha Schwanck Emprendimentos anunciou a união com a Livá Hotéis & Resorts para a gestão hoteleira do Golden Tulip Canela, empreendimento no modelo de multipropriedade turística, que entrará em operação no primeiro semestre de 2025, em Canela, na serra gaúcha. Incorporado pela Schwanck Emprendimentos, que já entregou prédios convencionais de sucesso de vendas em Gramado, trazendo o lastro e know how de 40 anos das Esquadrias Schwanck, o Golden Tulip Canela será o primeiro hotel de bandeira internacional a entrar em funcionamento em Canela. No total, serão 189 apartamentos distribuídos em duas torres e com dois tipos de quartos (para quatro e para duas pessoas). “Estudamos cuidadosamente o mercado e escolhemos pela empresa que tem mais conhecimento de multipropriedade. Queríamos uma empresa com conhecimento e know how necessário para esta operação”, diz Gabriel Schwanck, sócio da Schwanck Emprendimentos, sobre a escolha pela Livá para a gestão hoteleira. Lançado em 2020, o Golden Tulip Canela conta com duas salas de vendas localizadas em grandes atrativos turísticos de Canela, na Catedral de Pedras e no Parque do Caracol. “Oferecemos e comercializamos tempo de qualidade que valoriza o uso em família. Todo o tempo, desde a inspiração, passando pela construção, venda e até chegar na operação do hotel, nós pensamos e focamos na experiência do cliente, considerando muitos detalhes. E precisávamos de uma empresa que nos entregasse esse atendimento personalizado, com atenção aos detalhes e o cuidado com os proprietários e hóspedes”, complementa Raiani Schwanck, também sócia da incorporadora. “A Serra Gaúcha é uma das regiões mais encantadoras do Brasil e um dos principais destinos turísticos do Brasil, atraindo visitantes nacionais e internacionais em busca de experiências gastronômicas, passeios em meio à natureza e uma rica tradição cultural. Para nós, é uma honra e uma alegria estar ao lado da Schwanck Emprendimentos neste projeto. Nós já estamos atuando desde esta fase, o que é um diferencial e nos integra ainda mais com a operação”, diz João Cazeiro, diretor de Desenvolvimento de Novos Negócios da Livá. Com endereço no bairro mais antigo de Canela, o Vila Suzana, com suas ruazinhas repletas de hortênsias, localizado de forma estratégica e que fica na rota de acesso aos principais pontos turísticos de Canela e ao município de Gramado, o Golden Tulip Canela é um convite inspirador para quem deseja se conectar com a natureza preservada – dentro e fora de suas instalações. Na área comum, a infraestrutura do Golden Tulip Canela conta com piscina aquecida, saúna, spa, academia, área kids, hidromassagem, sala de jogos e pool bar, restaurante de jardim de inverno, além de hall bem amplo com bar.

Primeira temporada de "Turminha da Zooeira - A Série" estreou na Semana da Criança e trará, até maio de 2025, oito clipes musicais e quatro episódios para crianças de 2 a 6 anos Educação ambiental, descoberta da natureza e do comportamento humano, animação de baixo estímulo e músicas agradáveis também aos ouvidos de adultos são alguns dos destaques da “Turminha da Zooeira – A Série”, nova série animada para crianças de 2 a 6 anos, que estreou sua primeira temporada na Semana da Criança, em 10 de outubro. A Turminha da Zooeira é composta por seis animais presentes na fauna brasileira, especialmente no Cerrado e no litoral do Nordeste. São dois animais dos ares, dois da terra e dois dos mares: a arara Lara, conhecedora de todo o Cerrado e que ama contar histórias; o tucano Blá, bem-humorado e que adora esportes. a onça-pintada Zira, com sua criatividade sem limites e pronta para a diversão; o lobo-guará Juba, que é um ótimo amigo e adora música; a tartaruga-marinha Marina, que adora fazer comidinhas saudáveis e explorar; a baleia Léia, que conhece o mundo todo e fala muitos idiomas. Quem já visitou o parque aquático Hot Park (GO) e os resorts Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO) tem familiaridade com o grupo de personagens que tematizam algumas áreas e circulam – em carne, osso e… pelos, peles e penas – entre hóspedes e visitantes com o propósito de divertir e educar. A Turminha conecta os três destinos, que pertencem à plataforma de entretenimento Aviva, também por trás da nova série. “A série materializa o primeiro produto audiovisual da Turminha da Zooeira, estimulando seu crescimento de forma independente dos nossos destinos para educar crianças de forma divertida e lúdica”, afirma Raquel Scheeren, gerente de Marketing da Aviva. “Agora, quem se conecta com os nossos personagens dentro dos nossos destinos pode também encontrar conteúdos divertidos em casa.” Boa para crianças e adultos A premiada autora infantil Marcela Catunda – famosa por sucessos como Peixonauta e Show da Luna – cria o conceito narrativo da Turminha da Zooeira desde 2018 e escreveu todos os roteiros e letras das músicas em parceria com a Belli Studio, responsável pela animação. Juntos, ganharam, recentemente, o Prêmio Grande Otelo da Academia Brasileira de Cinema, na categoria de Melhor Série Infantil, com a série Esquadrão do Mar Azul. “Escrever para a Lara, Blá, Juba, Zira, Marina e a Léia foi uma alegria e uma honra. Desde o primeiro voo que fizemos juntos, a Turminha da Zooeira conquistou meu coração. De lá para cá nossas asas têm ficado mais fortes e nossos voos mais altos e cheios de novas aventuras”, comenta Catunda. “Turminha da Zooeira – A Série” quer ajudar as crianças a compreenderem emoções e resolverem desafios pacificamente por meio da temática de descobertas da natureza e do comportamento humano com a transmissão de valores positivos de maneira envolvente, explorando questões rotineiras que as crianças passam de forma lúdica. “As artes e animações estão sendo trabalhadas para não ter excesso de estímulos e para que elas tenham o tempo necessário para mergulhar na aventura e fazerem seus próprios aprendizados”, comenta Aline Belli, da Belli Studio. A narrativa foca em experiências cotidianas que abordem tanto a resolução pacífica de conflitos quanto a vivência de emoções. O relacionamento entre as personagens destaca a importância da união na diversidade para a preservação ambiental. A ideia é fazer uma imersão em elementos educativos que explorem não apenas suas características biológicas, mas também seus sentimentos e direitos. Para isso, a série tem um ambiente relaxante, que promove o desenvolvimento criativo, educacional e emocional das crianças por meio de um caminho exploratório e imersivo, e livre de superestimulação, facilitando a compreensão das mensagens educativas. Com episódios mais calmos, ritmo mais lento, poucos elementos em tela e uso de cores em tom pastel, a série se usa de técnicas de baixo estímulo para agradar crianças, mas sem deixá-las mais agitadas. Adultos também foram considerados na produção, especialmente das músicas e clipes, para que elas sejam agradáveis, mesmo que a criança queira ouvir diversas vezes. Clipes, episódios, coreografias e LIBRAS A primeira temporada, que vai até maio de 2025, trará clipes musicais, episódios e interatividade em um canal próprio da Turminha da Zooeira no YouTube Kids. As músicas dos clipes também estarão disponíveis, em breve, em plataformas de áudio, como Spotify, Deezer e Apple Music. Além dos episódios, uma sequência de clipes abre a série para apresentar a Turminha, cada um dos seis personagens e seus universos, com suas características lúdicas e reais enquanto animais. Serão explorados ritmos musicais diversos, com um toque de brasilidade e associação com o estilo das personagens. Conteúdos interativos e acessíveis também farão parte da composição. Os vídeos vão ao ar toda quinta-feira, às 12h, no YouTube Kids, a partir do dia 10 de outubro. Encontrando a Turminha da Zooeira Nos destinos da Aviva, além das áreas temáticas próprias, como a Toca da Zooeira e o restaurante temático Rangará, as crianças podem encontrar pessoalmente com a Turminha da Zooeira na abertura do Hotibum, no Hot Park, e em momentos de “bom dia animado” no café da manhã ou “meet & greet” nos hotéis da Costa do Sauípe e do Rio Quente Resorts. Em 2025, a companhia promete ainda mais novidades em suas estruturas. A relação afetiva das crianças com a Turminha da Zooeira, que até então continuava, com muito sucesso, por meio de produtos, como pelúcias, roupões, bonés e mochilas, agora também será nutrida pela série animada e pelo projeto da Aviva de licenciamento de produtos da Turminha da Zooeira para o mercado. O bem-sucedido piloto do projeto foi um cobranding com a famosa marca local de sorvetes e picolés Frutos do Goiás para o lançamento do PicoLara, um picolé assinado pela arara Lara, que, em seu storytelling, é “a maior frutóloga do Brasil”.

Na lista das melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste, a Aviva já figura há 11 anos consecutivos no Top 10 e, em 2024, conquistou o 8º lugar na categoria Grandes Empresas. Também neste ano, a Costa do Sauípe cresceu no ranking baiano do GPTW, sendo a 5ª melhor empresa para se trabalhar na Bahia na categoria Grandes Empresas Da esquerda para direita: Vanessa Esteves, Gerente Nacional de Vendas; Vanessa Cruvinel, Gerente de Talentos Humanos; Edson Cândido, Diretor de Marketing e Vendas, Laini Melo, Gerente Geral de Talentos Humanos e Samara Carreira, Analista de Talentos Humanos Sênior A Aviva, plataforma de entretenimento detentora do Hot Park, um dos melhores e mais visitados parques aquáticos do mundo; e dos dois maiores resorts do Brasil, Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO) conquistou a 64ª posição entre as 175 empresas listadas no ranking da GPTW Brasil (Great Places to Work), na categoria Grandes Empresas. As vencedoras foram anunciadas durante premiação realizada em São Paulo na última quarta-feira, 9 de outubro de 2024. A conquista foi celebrada por Laini de Melo Silva, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, que recebeu o prêmio junto com o time da empresa: “Esta conquista é um reflexo do nosso compromisso diário com as nossas pessoas associadas, da confiança que elas têm no nosso trabalho e da nossa consciência de que temos o poder de impactar e transformar o dia a dia não só de clientes em nossos três destinos, mas também de toda a equipe que nos ajuda a multiplicar alegrias e a tornar a Aviva única”. As 175 empresas reconhecidas no evento representam uma fatia de 3,5% entre as mais de 5 mil empresas inscritas para esta edição do prêmio, que é o mais importante do setor hoje. O prêmio representa, também, o alto nível de confiança das vencedoras, tanto para o mercado quanto para a força de trabalho interna e externa. Estas empresas também buscam oferecer flexibilidade, liberdade e coerência. Juntas, as 175 empresas receberam mais de 21 milhões de currículos no último ano. A Aviva tem mais de 3.600 pessoas trabalhando diariamente para entregar o melhor de sua experiência e transformar a viagem de cerca de 2,2 milhões de visitantes por ano em seus três destinos. O reconhecimento foi recebido de modo ainda mais especial pois, em 2024, é celebrado o aniversário de 60 anos de história do Rio Quente Resorts. Além disso, o anúncio foi feito no mesmo mês em que a Aviva completa 6 anos de sua fundação, que ocorreu quando a companhia fez a aquisição da Costa do Sauípe, em 2018. “Ao longo de seis décadas, temos nos dedicado à construção do nosso jeito de ser e de servir, que valoriza as nossas pessoas, as comunidades locais, promove a inovação e celebra a diversidade, oferecendo flexibilidade e liberdade para cada pessoa poder ser única também no ambiente de trabalho. Mais que o prêmio em si, nos orgulhamos muito do impacto econômico e social que podemos promover e das transformações positivas e sustentáveis que desenvolvemos há tantas décadas no meio ambiente do qual fazemos parte”, complementa Laini. Na lista das melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste, a Aviva já figura há 11 anos consecutivos no Top 10 e, em 2024, conquistou o 8º lugar na categoria Grandes Empresas. Também neste ano, a Costa do Sauípe cresceu no ranking baiano do GPTW, sendo a 5ª melhor empresa para se trabalhar na Bahia na categoria Grandes Empresas.